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企业3种“注水”招聘方式 你遇到过吗
作者:zz 日期:2013-11-25 浏览

    明明说好试用期三个月,可是到转正的时候却被说成学习不够,延长试用期,这让人情何以堪?相信大家都会遇到过这样的现象,企业到底还有多少注水方式呢

    招聘岗位名不符实

    只缺一人,广告上写5人;面试时承诺月薪5000元,其实背后有难于登天的条件等等;招聘岗位名实不符。还有一些单位在招聘会上设摊,为了在现场造声势、树品牌,便虚设岗位,凭空打出“高薪”旗号,把一次小型的招聘策划成大规模的招聘活动,众多求职者争相前去应聘,简历可能转眼间就被扔进了垃圾箱。

    先购买产品后上岗

    一些公司面试后与求职者约定:必须先购买一批产品,在规定期限内将产品全部推销出去,这样才能证明是“胜任工作”,否则,则不符合招聘要求,产品费用不退。为了让求职者掏钱购买产品,现场可能会有“资深销售人员”以“月销售10万元”等现身说法,让求职者深信“通过考验即可踏入高薪行列”。本报曾接到好几位读者的投诉电话,称某咨询公司让他们购买价值300左右的“保健卡”,却根本无法推销出去,最后被辞退,300元无法要回。

    试用期永远不合格
 
   “对不起,经试用期考核,你不合格,被解聘了。”这样的“外交辞令”经常被一些公司使用,而这些公司招聘的新人似乎永远不合格。这类公司在面试后也不与求职者签订任何书面有效的劳动合同,只是口头承诺。而一些求职者因为不懂相关法律法规,也缺乏维权意识,在试用期领着很少的薪水,辛劳了几个月,最后常常被一句话打发走。
 
   “注水”招聘有破绽

   “注水”招聘虽然隐蔽,但往往有以下破绽:

   1、招聘广告过于简单,没有岗位职责和应聘条件;

    2、面试极为草率,面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣;

    3、刚面试完即被告知录用,但劳动合同却迟迟不签,被录用的职位与原先应聘的职位不符,对方还会提出种种不合理要求;

    4、双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。

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